处于“开发期”的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置，但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。

处于“成长前期”的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。“成长后期”的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。

如果你打算选择“成熟期”的企业，那你可要有心理准备，因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。

“衰退期”的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑，因此你大可不必以自己的尚不成熟去应战。

大学毕业生如果不知道如何选择合适的企业，不妨先回答以下7个问题：
1. 我希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。
2. 我希望进入一家工作消闲又能兼职的企业。
3. 我希望进入一家以实力决定待遇的企业。
4. 为了自己将业创业方便，我希望进入一家能充分学习的企业
5. 我希望进入一家环境安定、能从事新事业的开发、企划工作的企业。
6. 我希望进入一家能重用年轻人的企业。
7. 我希望做自己喜欢而且待遇又高的工作。

据统计，北京、上海、深圳、广州以及天津等城市从事IT业(包括电子.微电子技术.互联网.电子讯.电信业和计算机业)工作者的平均年薪为48337元。

从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，仍属高薪行业。在IT业的各主要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理最高，其次是经营管理类和研发类。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比个行业总体年薪均值高出了27.72%；工厂管理职位则高出了23.48%。

从学历上看，基本符合学历越高年薪均值越高的趋势，MBA薪资均值达到了88721元，逼近9万元，超过博士位居首位；博士其次，为83341元；从第三位开始依次是硕士77580元；本科53361元；大专33727元；大专以下20697元。从工作经验看，同样符合薪水与经验积累成正比的原则，工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃。

另外，目前国内IT企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距，在外企工作的中国雇员的薪酬仍是学历和经验的标志,也是业内高薪标志。但与最初进入中国不同的是，目前国外IT公司已经比较了解中国的薪酬水平，薪酬给予趋于理性。同样的，中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。目前两者差距正在逐渐缩小。

就目前状况看，无论国内环境，还是国际趋势，对IT人才的需求都呈现增长趋势，IT业的总体薪资预计年内不会出现大幅提升，增长幅度将在8%－12%左右。

另外今年的IT兼职市场极为火爆。据中华英才网统计数据，今年IT兼职市场比去年同期增长了126％。目前IT业对兼职人才的需求已经占到整个兼职市场的25％左右，雄居兼职需求第一把交椅。而由于兼职一般以短期的项目工作等形式出现，IT兼职从业人员的薪水也水涨船高。

总体来说，在IT行业中，有很多细分的行业，所以不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，呈现出高低两极分化冷热不均的状态。其中由于研发人才短缺凸现，且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投入，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11万元左右；另外，受IC芯片产业发展的拉动，系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长，未来这一领域的资深技术人才的身价也将飙升；互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。

IT业由于技术更新换代非常的快，因而行业变化可为职场人带来很多新的发展机遇，而市场竞争激烈，也不断地为业内人士创造新的发展空间。新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前，游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员等新兴职位的薪情均十分红火 。2005年出来了一些IT就业亮点，如需求旺盛的网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。

常言道：“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，IT行业作为我国第一大产业，其发展潜力是非常巨大的。在就业形势较好，人才缺口较大的情况下，要想成为一名IT人，每一个求职者只有凭自身的学识和能力来打拼和开创一片天地!

1. 一般销售人员：底薪+提成，底薪2000左右，提成一般在3%-8%之间；
2. 一般行政、财务人员：2000-4000之间；
3. 程序员：3000-6000之间；
4. 项目经理：8000-10000之间；
5. 市场经理：8000-10000之间；
6. 产品经理：3000-5000之间；
7. 市场推广经理：4000-6000之间；
8. 行政总监：5000-8000之间；
9. 销售总监：20000-40000之间；
10. 技术总监：20000-40000之间；

可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降，更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。

深圳两家IT企业 薪酬对照

深圳有多家国内知名的IT企业，记者采访了其中“华为”和“长城”两家企业的员工，部分了解了两家企业的薪酬大致状况，仅供大家参考：

资料来源：51job.com

一、借鉴专业人才测评

人才测评的各种量表和方法都是经过无数人长期验证后逐渐形成的。测评是对个人的性格、能力和心理素质等方面进行一个全面的评估，并提供一个区域性的评价，每一个步骤和每一次实验的结果都由专业测 评人士给予解释，因此测评结果有一定参考价值。

二、求助职业指导师

通过公共职业介绍机构的职业指导师的指点，求职者可以在职业定位、择业技巧、释疑解惑、就业形势分析等方面获得第一手资料。职业指导师作为专业人士，具有丰富的实战经验，掌握各企业不同的用人需求和择人标准，因此能帮助求职者正确定位，并与求职者一起，设计出适合个人的就业方案。

三、做好“三定”

求职者在为自己设计职业生涯时，要做好“三定”：

1. 定向。选择适合自己的职业岗位；
2. 定点。选择适合自己职业发展的地点；
3. 定位。择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析，做出较为准确的定位。

除了“三定”，还有很重要的“一定”，就是“定心”。如果心神不定，朝三暮四，又怎能准确地做好“三定”呢？在找寻工作机会的过程当中，只要慎重地对待每一次择业，就一定能走上职业正途。