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1、 师资力量四层筛选（出类拔萃）

选拔：所有入选教员均需两年以上大型软件项目开发经验，本科学历以上，要求专职任教；不符者直接淘汰。
培训：教员上岗前先在学校内进行技术测试及试讲评测，过关后送往北京大学青鸟教师培训基地，进行为期约一个月的严格训练，其中包含了教学内容及教学方法的培训。通过总部专家审核，获得相应教学资格证书后，再返回学校进行第三层选拔；返校比例约1：3。
评审： 由中心校长再进行试讲等评审，通过后安排进行中心技术讲座，由学员进行满意度评分，合格后进入试用期。
入职： 教员考核后由教学主管安排教学任务，包含学员辅导、技术授课等工作，任务完成率达到100%后方能正式入职。

2、 标准化教学管理（规范严谨）

学校从招生、教学、考试到就业各个环节都严格按ISO9001标准实施管理。
针对各个环节，制定上千页的工作岗位规范手册，确保学员满意度能够达到98%以上。

3、 多元化学员服务（尽心尽力）

小班辅导：就教师和班主任发现学员学习效果未达到教学要求，组织小班进行辅导教学
安排自习：学校每天8：30—21：00全方位开放学校教室机房，安排专职老师值班，进行解决自习学员的学习困难问题。
项目实战：学校积累大量高新IT技术企业的合作单位，进行整合企业实际运营项目，学员在教师的带领下参与项目研究与开发，从而积累更多实战经验。
专家活动：学校不定期邀请北京总部专家、用人企业合作单位来进行技术讲座、组织优秀毕业学员来校传授经验等，让学员获得更多更新的IT行业动态
校企合作：学校办学10年，用人合作企业2000多家，就业实习基地200家，带领学员去企业实战参观了解，及早培养职业IT人的素养，优秀学员可获得定向培养就业资格。
学习反馈：每班以月为单位，进行学员学习效果反馈，并针对性对学员提升辅导。

4、 班主任管理工作（细致入微）

强化英语单词学习：为提升学员IT行业词汇量
强化演讲训练：为提升学员沟通表达能力
强化自习、上机、作业：为保证学员自我学习和学习效果
强化家庭与学校协作：为端正学员学习态度，规范学习行为，保证学习效果，帮助家长树立对孩子信心。

教学最给力：华南区最强师资团队，全国教学示范基地。

就业最给力：华南区就业实习基地，合作用人企业2000余家，学员就业薪资5-12万。

口碑最给力：目前在校生1200名，10年办学培养11000余名IT人才，学员遍布珠三角及全国